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Wワークを始めて早１年半。
すっかりWワーク生活も慣れて、本当に何もないという休日は２か月に１日程度。
というか、感覚としては夜勤明が休み～！って感じですw
先日、１年半も働いているバイト先の給料明細を見て、
そして、スマホで入金履歴を見いていた時、
あれ？金額が違う？会社の手違いかな…？
明細の金額と振り込まれた金額。
振り込まれた金額の方が－１１０円少ない。
何の金額だろう…(。´・ω・)?
明細見てもひかれているのは所得税のみ。
さかのぼってみてみることにしました。
すると、今までの給料。全て毎月１１０円ひかれているのです。
何の金額何だろう…。
次の出勤の時、主任に聞いてみることにしました。
ん？なんだろうね？ちょっと本社に調べてもらおうか。
あ！もしかすると振込手数料じゃない？
ほら、うちは給料の振り込みはゆうちょ銀行だけど
わらさんは○○銀行に指定されてたでしょ？
それだと思うよ！
給与の振り込みは会社都合で指定するのは違法
皆さんご存じですか？
給料って本来現金での支給が大前提なんですよ。
お恥ずかしながら、私もこれを知ったのはつい最近なんです。
社会人になってもう３０年…。
それまで、入社の手続きの時に
「うちは給料の振り込みは○○銀行なんだけど、口座持ってる？持ってないなら作って」
って言われて。「はい！」って。
なので会社が変わるとその都度新しく口座を作ってました。
今のバイト先は「ゆうちょなんだけど持ってる？持ってなかったら作るか持ってる口座でもいいよ」
とのことだったので「え？いいんですか？じゃこの銀行で！」と。
「へえ～寛容な会社だなあ」って思ったのですが…。
まさかの振込手数料引かれていたとは。それも明細にものってない。
職員に振込手数料を負担させるのも違法
そもそもの前提は「現金手渡し」だとお話ししました。
今でこそ口座振り込みが当たり前となっていますが、
これは「本来なら現金渡しだけど、便宜の都合上振り込みにさせてね」
というもの。なので銀行指定はしてはいけないのです。
入社手続きの時、振込先を聞かれると思いますが、
「○○銀行で」と言われても、「お断りします。その銀行の口座は持っていないのでこの▲▲銀行でお願いします」と言っていいんです。
振り込みは双方の合意がないとしてはいけないんです。
これを理由に「うちの方針に従えないなら内定は取り消しね」と言われようものなら
しっかり「振込銀行指定は違法です。双方合意がないとできないんです。それで内定取り消しされるとおっしゃるのでしたら労基に報告させていただきます」と言っていいと思います。
そしてそんな会社はブラックなのか、もしくは無知な経営者なんだから辞めちゃっていいんです！
違法とわかっていても何も言えない…
主任にあっさり「振込手数料だね！手数料気になるならゆうちょにかえたらいいよ！いつでも本社に言うから言ってきてね」とキラキラの笑顔で言われた私…(´;ω;｀)
「主任…これって違法なんですよ…、ましてや明細に載せてないのもアウトです」
そういいたかった！！！言いたかったけども！
主任はこんなこと知らないんだろうな…。
この会社がブラックなところはわかってるんです…。
主任は７０歳を迎えてて、ほんと週休１日で、体を酷使して…。
それに私なんかのWワークでシフトも限られているようなめんどくさい人材を
快く働かせてくれた。ほんと感謝しかないんです。
小さいお子さんを持ったママさんたちの急なシフト変更も嫌な顔せず応じてくださる(´;ω;｀)
そんな仏のような主任なんですよ。
でも会社がブラック。時間前無賃金労働は当たり前。
仕事で必要な物品は自腹。
はあ。これが雇われ民のつらいところですわな。
でもね。正直フリーランスとか自分にもできるのかな、頑張ってみようかなって。
そう思った時もあったんですけど。
まあ、自分のペースで、とか。自分の時間でとかが無理。
私のような怠惰な人間には、セルフというと自分を律して生活することというのが逆にストレスで。
雇われた身で居心地がいいタイプ。サラリーマンでは時間単価が一生上がらないけど。
だからこそ掛け持ちで仕事しているのですが。
ただ、今は体を動かすことが好きで、介護と清掃という仕事ができてるけど。
体力的にはだんだんと無理が出てくることも１００も承知で。
５０代に向けて新たな道を模索している最中です(*^-^*)